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试用期制度是劳动合同制度的重要组成部分，是现代社会调节劳动关系的一项重要手段。本文对于目前劳动合同试用期制度的相关规定进行了阐述，并提出了我国劳动合同试用期制度中存在的问题，主要包括试用期约定方式不明确，试用期期限设置不合理，试用期待遇落实不到位以及试用期接触条件不明确等，基于这些问题本文尝试提出了具体的完善对此。

关键词：劳动合同；试用期；制度完善；毕业论文；更多范文 试用期制度相关内容在《劳动法》《劳动合同法》中都有体现，《劳动合同法》对试用期更是有明确、详细规定。但从整体上而言，法律对于劳动关系试用期制度相关内容的规定并不全面。
关于试用期的约定，《劳动法》第21条作出了相关规定，此条规定包含了以下几方面的内容：首先，试用期条款属于任意性条款，是否约定试用期法律未做强制性规定，双方当事人可以约定，也可以不约定；其次，试用期附属于劳动合同内，它属于劳动合同的特殊期间；最后，试用期只能由劳动关系双方在自愿平等、达成合意的前提下形成，任何规章制度的单方确立并不能使试用期生效。
《劳动合同法》第19条第二款对试用期约定的次数作出了限定，第三款对不适用试用期的两种合同种类作出了列举；同时《劳动合同法》第70条又列举了不适用试用期的另一种情形，即非全日制用工的形式。第19条第四款规定了试用期只能附属于劳动合同期限以内，不能将其割裂出来。如果单独约定了一个试用期来履行，这样的约定本身就不合规定。

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