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虽然在试用期内劳工的其他劳动条件和一般劳动之间有所不同，但试用期内的劳动者按法律规定依然享有完整的劳动权利。本文对于试用期劳动者权益受到侵害的现象进行分析，包括试用期劳动者的工资、社保、福利待遇及其解聘等都受到的一定的侵害，针对这些问题提出相关的权益保障完善对策，应当明确试用期工作的标准，规定社保制度，提高试用期劳动者的福利待遇以及合理确定试用期劳动者的录用、期限和范围。

关键词：试用期；劳动者权益保障；损害；毕业论文；更多范文 随着我国立法不断完善，员工权益保护有了法律依据，但是由于劳动立法仍存在一些不完善之处，加上企业出于自身利益的考虑，仍会有侵害劳动者权益的情形发生。基于此，本文对于试用期劳动者权益受到侵害的现象进行分析，并针对这些问题提出相关的权益保障完善对策。

在试用期间，由于劳动者的劳动技能、工作水平都还在考察阶段，都还不够娴熟，为用人单位带来的效益一时间也无法与正式的职工相比较，因此在薪资待遇上有所差距也无可厚非，也不违反优化资源配置的理论。但如果用人单位借此来刻意降低生产成本，借助对政策的片面的解读和劳动者对这方面信息的盲区来营造一个低廉的劳动力的环境，让劳动者的收入达不到法律的最低标准，侵犯了劳动者的合法权益，这是最为直接的侵犯劳动者的合法权益。这种情形表现尤为突出的地方是以外来务工人员。因为外来劳动人员对当地的工资标准以及行业水平都不甚了解，对当地的劳动保障等政策以及信息也不能掌握，只能依赖单位的自觉性，同时在劳动关系中又处于被动的地位，因此劳动者的工资待遇更难以达到法定的标准。本人完全没有自主权，就会造成试用期工资很难得到保障这一普遍的现象。

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