可参考以下选题： XX企业员工绩效考核问题及对策研究 XX公司XX人员绩效考核体系优化研究 XX公司XX人员绩效考核方案设计 上述三个题目在企业和员工岗位上均可自由发挥，基本适用...

我国证券市场发展迅速，取得很大的进步，但是我们应清楚地认识到我们与发达国家成熟的资本市场之间的差距。随着 A 股股权分置改革的完成、IPO 由核准制向注册制的过渡、QFII 制度...

国外学者较早关注网络怠工行为的概念研究，对网络怠工的定义主要可为三类，一类是偏重其为工作偏差行为，另一类则认为是以娱乐为目的个人行为，第三类不仅包括以娱乐为目的的...

在当今知识经济时代，人力资本在企业发展中发挥着越来越重要的作用，高素质人才是公司得以长远发展的前提，股权激励计划己成为留住企业核心人才的重要手段，因此，近年来我国...

开题报告（阐述课题的目的、意义、研究现状、研究内容、研究方案、进度安排、预期结果、参考文献等） 一、论文研究的目的、意义 1．研究目的： 本文以研究企业并购绩效评价为...

21世纪是知识经济的时代，“人才”的作用对于企业的发展来说，可谓是至关重要。作为一家公司内部的核心，而且因为其稀缺性，高管自然成为各企业“争破头”的对象。他们充当着企...

随着社会的发展和时代的进步，企业如何跟上脚步已经成为继续解决的问题。国内外学者采用不同理论、不同方法对资本结构与公司绩效之间的关系进行了探讨，以求可以找到提升公司...

薪酬满意度是员工的一种情感体验，它与员工工作效率和积极性有显著的相关性。实践证明，对组织具有高度认同的员工能更加积极地投入到工作中，更有动力回报组织，甚至表现出超...

1.研究背景及意义 1.1研究背景 股权激励制度往往给予管理者一部分公司的股份，从而使管理者同样成为公司决策者，并使得管理者因此也要在整体管理的管控情况、享有的利益分配和...

由于外部环境复杂多变，市场竞争日益激烈，企业绩效分析通过数理统计及运筹方法，参照一定的标准与程序，从定性与定量的角度出发，对企业的经营效益和管理者的绩效进行考察与...