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二十世纪五十年代初，美国PFIZER公司首次提出“高管股票期权持股计划”，股权激励计划应运而生。我国的股权激励制度与欧美国家相比，发展的相对较晚，大概四十年之后，万科在1993年首次推出股权激励计划，自此，股权激励计划在我国资本市场开始慢慢兴起，但由于我国当时存在股权分置问题，实施股权激励的上市公司为数不多。2005年，我国政府大力推进股权分置改革，修订了《公司法》，之后证监会以及国资委也相继颁布了一系列法律条文和试行办法，例如2014年出台了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》，2016年财政部、国家税务总局联合印发了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016) 101号)，这一系列文件的出台使我国上市公司的股权激励制度在法律上有了保障，我国的股权激励制度逐渐完善起来。但是近年来仍有不少实施股权激励计划失败的案例，比如富安娜股权激励纠纷案件，万科两次终止股权激励案件等，还有一些公司的股权激励计划并没有达到预期的效果，也正因为如此，越来越多的学者开始关注股权激励效果，近年来实施股权激励的企业也越来越多。。根据Wind数据库得到的数据进行统计可知，截至2016年3月2日，2016年仅在3个月的时间里就有70家上市公司推出了股权激励计划。而从股权分置改革后的 2006 年到 2015 年底，共推出 1084 份该项计划。众多上市公司都积极推行股权激励，由此可知对于该项制度的认可度越来越高。然而现实中，在实施了股权激励计划后，有些公司市值上升，有些公司市值没有发生变化，有些公司市值下降，因此，合理的股权激励才能够发挥出其激励作用。