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选人用人关系到人心向背和社稷安危，亦是我党一直以来的工作中心和重点。在我国进行改革开放之后，党对干部选任工作的管理力度明显加强。但在不断推动干部选任工作进步的过程中，也会存在相应的一些实际难题，本文以干部选拔任用为研究对象，结合前人的相关研究，试图通过阐述干部选拔任用的基本状况，干部的选任过程中的相关原则以及基本条件，对其进行总结归纳，并以此作为基础，分析最近几年来A地区关于干部的选拔任用现状，发面目前的工作过程中存在的不足与问题，针对有关的特定问题给出一些具有可操作性的建议或意见，由此提高A地区的对于选拔任用干部的总体水平，逐渐地增强人民群众对干部选拔任用工作的满意程度。
 
关键词：干部选用；民主化；监督；更多范文
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对干部队伍建设的新要求、新标准呈现了一些新的特点：一是重新回归我们党干部队伍建设和作风的优良传统，要求党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当；二是紧紧抓住“关键少数”，强化了对“领头羊”和“领头雁”的政治要求、纪律要求、作风要求；三是强化了制度法规的建章立制。
纵观我国历史，干部任用始终占据重要地位，其在一定程度上能够决定一个政权的命运，尤其是在当今规范化与系统化的社会环境下，不管是企业还是政府部门在选择并录用职员的过程中，都注重员工的基本素养与工作能力，并按照其不同的工作优势的分配到合适的工作岗位上。选拔任用干部，是党的一项重要工作内容，担任党和国家干部的人，是干事创业的核心人物，直接关系到党和国家的各项事业的开展。因此，对这些干部的选任工作进行科学合理的管理与监督是十分重要的，其选拔质量的好坏直接关系到我国党的建设事业以及民生建设的发展。而如今，社会经济水平的不断提高，社会结构的不断完善，新事物不断涌现，新城市建设步伐的不断加快，给居民的生活及思维方式方面都带来了巨大的影响。在这种新时期的号召下，国家政府部门的相关干部与员工也必须积极顺应社会发展的新潮流，适应新常态，提高自身的工作能力，为我国的民生建设与城市的发展贡献出自己的一份力量。这同时也给党建设事业的发展带来了一个契机，采取科学的方法来选用合适的干部，投入到党的建设事业中去。