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随着时代的发展，企业不断的做大做强，很多企业都开始认识到在知识经济到来的今天，企业要想在发展和竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在企业发展当中的推动作用。本研究在参阅大量文献资料的基础上，以优典科技发展有限公司为例，对私营企业企业文化建设问题对企业发展的影响行了分析解读，梳理了国内外企业文化研究的现状及理论，然后从缺乏系统的宣传与培训、企业制度执行力弱、文化建设的绩效考核机制不健全，激励不显著以及员工对企业文化缺乏深刻认识四个方面分析企业文化建设存在的问题，并针对存在的问题，提出可以通过加强企业文化的宣传力度、成立专职部门，专责文化建设、加强实践和巩固力度以及改革完善激励机制等策略加强企业文化建设。
 
关键词：优典科技；企业文化；企业发展；激励机制；更多范文
优典科技发展有限公司为一家私营企业，企业文化建设在私营企业的发展过程中起着十分重要的作用,是培育我国民营企业核心竞争力的重要途径。但我国大多民营企业对企业文化在认识和实践上,都存有一定的误区，企业文化脱离实际、缺乏个性,企业价值理念被虚化等,导致企业文化建设不足,严重阻碍企业的发展。此论文是针对我公司企业文化建设问题对企业发展的影响进行的研究。
目前我国私营企业已达755.65万户,占全国企业总数的71.60%;注册资本15.32万亿元,占全国企业注册资本的25.72%。那么，私营企业在我国企业总数中占如此之大的比例，不论是为我国的经济效益还是企业本身，企业文化的建设对企业的长期发展显得尤为重要。企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚员工的士气、提升企业的核心竞争力。相反，企业文化的缺失导致企业人心涣散、竞争力降低。如何构建企业文化，现代企业的竞争不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想使用文化进行管理，构建企业文化要坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下企业文化的建设规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系。