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“过劳死”问题严重威胁着劳动者的生命健康，影响社会的和谐发展，不完善的法律规定使得劳动者维权难，违法的用人单位得以逃避责任。面对频发的＂过劳死＂事件，如何维护劳动者合法权益，如何减少甚至避免此类事件的发生，是亟待我们思考和解决的问题。本文立足国内“过劳死”问题的现实状况，结合2015年深圳36岁IT男过劳死事件作为案例，研读分析相关法律规定，对“过劳死”的性质认定和归责原则、救济途径和预防方式提出建议以及具体措施，以期能够维护劳动者合法权益，有效控制“过劳死”事件的发生。
 
关键词：过劳死；保障制度；法律；更多范文
随着中国经济建设高速发展，人民群众的生活水平得到了很大提高，各项社会保障制度也较之从前取得了极大进步。而与之相生的是社会竞争加剧，生活压力増大，很多劳动者超负荷工作成为常态化，引发亚健康状态。近年来，＂过劳死＂一词频现报端，成为人们热议的话题。引发热议的不单是过劳致死本身的不可思议，人们更加关注事件后续的处理结果。令人失望的是，对于过劳死的相关立法基本处于空白状态，相关理论研究也刚起步。＂过劳死＂问题严重威胁着劳动者的生命健康，影响社会的和谐发展，不完善的法律规定使得劳动者维权难，违法的用人单位得Ｗ逃避责任。面对频发的＂过劳死＂事件，如何维护劳动者合法权益，如何减少甚至避免此类事件的发生，是亟待我们思考和解决的问题。本文立足国内＂过劳死＂问题的现实状况，研读分析相关法律规定，对＂过劳死＂的性质认定和归责原则、救济途径和预防方式提出建议以及具体措施，无期能够维护劳动者合法权益，有效控制＂过劳死＂事件的发生。