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随着我国经济发展进入新常态，产业结构优化升级压力趋紧，大学生也面临着越来越严峻的就业压力。但大学生就业难并不是数量上的，而是结构上的。在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲突和价值观的重新走向，使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题。因此，充分了解和把握大学生就业问题的常态性以及就业观念，对于指导大学生树立科学合理的就业价值取向、环节大学生就业难的现实压力具有重要的指导意义。本文从大学生就业问题的视角出发，首先分析了大学生就业问题的常态性，而后探讨了大学生就业观的现状及影响因素，最后针对这些问题提出解决大学生就业问题的建议对策。
学生群体由于自身的独特性以及发展性等特点，其就业问题一直是社会关注的热点问题。从高校扩招政策实施后，大学生毕业人数逐年持续增加，而据相关统计资料显示，大学生成功就业数量，即就业率却逐年在减少或下降，形成了现在我们看到的就业难、就业形势严峻的局面。表面上看，高校扩招政策不断推进，大学生人数不断增加，导致大学生就业压力逐渐加剧，同时，拥有本科学历的大学生学子们在择业方面有较高的期望，但自身的知识水平及工作经验却达不到其期望工作的要求，所以形成了一种“高不成、低不就”的现象;深入看，大学生没有正确的认识择业、就业，没有树立起良好的就业观，引导自己正确就业和择业。本文从大学生就业问题的常态性和与就业观的角度出发，详细探析大学生就业这一问题，对促进大学生就业发展具有重要的意义。
现阶段，我国正处于经济转型的关键时期，人口红利逐渐消失，人口老龄化进程的进一步加快和经济结构的不断变化，与经济社会发展密切相关的劳动力供求双方的具体情况出现了新的变化。要掌握大学生就业观念就必须对当前大学生就问题的常态性进行分析研究。
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