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俗话说“男大当婚，女大当嫁”，伴随着性别失衡的社会影响与后果逐步显现，青年择偶拥挤已经成为学术界和社会公众普遍关心的热点话题。其中至2017年，中国单身人数高达2亿人，2005年28-32岁的未婚女性人口比例为26.4%，2017年高达至38.2%。这些数据表明大龄未婚群体这一群体人数规模在不断扩大。与此同时，我国当前的人口结构是男多女少，男女性别比，特别是男女出生性别比严重失调。按照 1：1的异性伴侣比例，这意味着我国的剩男比剩女更多，而且这一差距还将进一步扩大。因此，我国必然存在严重的大龄青年婚恋问题。在企业中尤为明显，在企业中企业内的大量大龄单身男女对企业中员工的工作绩效和流动率和企业自身的盈利和发展带来了一定的负面影响。同时较大的择偶压力和不稳定的情绪也使单身员工产生焦虑紧张和不安等状况发生。因此，鉴于以上问题，对企业大龄单身婚恋问题进行研究；
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恋爱和婚姻是一个事关重大的课题，如何处理婚恋关系的问题，对个人的人生幸福和社会的健康、和谐与稳定，有着非常重要的影响。本文通过对s企业大龄单身青年的特点和造成该群体大龄未婚的成因进行分析并从社会学研究大龄单身青年婚姻现象，以及把社会工作的个案工作对企业大龄单身青年婚恋问题进行介入.主要有两方面的选题目的:
第一，以此来促进案主们的个人发展，努力解决自身的单身问题，减轻工作压力，提高工作效率，促进企业经济发展。我国学者对企业大龄单身青年婚恋问题的大部分研究主要集中在某个方面或某个领域内，内容相对比较零散。
从受众群体方面分析，学者马柳丹（2016）在《社会工作介入Y村大龄男青年择偶问题的应用研究》提及“大龄未婚女性”这个概念己经成为我国广泛关注的一个群体，文化水平越高、经济基础越好的职业女性的婚姻难问题就越突出。
从原因方面分析，学者尤芳清（2016）在《社会工作介入劳动密集型企业工作路径研究》分析了当前广州大龄未婚女性在婚姻择偶的压力特点，表现为广州大部分大龄未婚女性都有这方面的压力，压力与年龄成正比关系。谭琳（2017）在《都市未婚大龄女青年压力与原生家庭关系分析——以上海地区为例一项定性地研究》中指出了现代未婚女性婚恋压力的总体现状，认为其女性有心理障碍等问题来源于背负的婚恋压力，所以要正视企业大龄未婚女性员工婚恋压力产生的危害性和重要性。
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