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适应世界军事发展大势，加速中国特色军事变革，必须推进军事管理创新。新世纪新阶段，我军使命任务不断拓展，武器装备现代化水平日益提高，部队编制结构发生重大变化，军费投入不断增大，军事管理内涵大大拓展，对基层军事管理提出了全新的挑战和要求。因此对于部队基层官兵的管理方式的创新和探索已经迫在眉睫，谙熟带兵之道是每个带兵人的基本功。笔者以为，青年干部特别是基层干部，要想尽快成为一名合格的带兵人，除了要有爱兵的态度、知兵的方法和用兵的艺术之外，还必须懂得“棋之道”，因为下棋也是管理，即管理不同棋子使之发挥特定功能，或管理同种棋子使之在所占据的不同位置上形成战略优势，达到制胜目的。下棋规则简单明了，易于掌握。但是没有一盘棋从头到尾是一模一样的。对弈双方，面对时时变化的局势，都在猜测对方的用意，预料情势的变化，走棋更是虚虚实实，增加了变化的复杂性。然而千变万化中，有其不易的“经”在，那就是通行的象棋规则，固定的运行规则使下棋具有了相当程度的程序性和稳定性。此外从象棋的游戏规则来看对领导干部的要求，应当明确:大家同顶一方蓝天，同踏一方黄土，同率一方群众，谁能在党的路线、方针、政策指引下，率先带领群众致富，谁就是好干部。从象棋的棋子走法规则来看对领导干部的要求，必须明确:要走正路，要按照规则走路，不允许走歪门邪道。党规政纪规定不可去的地方绝不能去；不可为的事情绝不能为；要做一个立得正，行得端阳光下的次明人。由此可见，下棋与带兵管理是一个道理，谁能够悟出其中的真理，谁就能够带好兵，这也是本文所要研究的重点。
管理有如棋理。由于组织中的人和环境都处在不断的发展变化之中，这就要求管理者必须运用权变管理，根据不同的情境选择不同的管理模式、方案或方法。权变管理的核心思想是“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”。管理人员的任务就是进行多变量分析，从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。然而管理是大同小异的过程。就其小异而言，管理确实各有一套，就其大同来看，却仍然有其应该遵循的规律或模式。诚如棋局千变万化，但有章可循，管理活动复杂，但也必须遵循规则，不能完全没有前后呼应的体系。管理者置身于变化之中，必须使变化能够反映若干不可变易的管理理念。也即权变管理应以“执经达权”为原则，做到“权不离经”，越变越通。象棋与围棋棋理融会了中西方管理文化的精髓，其中蕴含了一些极为可贵的管理之“经”，可归结为以道德为根基、以发展为要义、以人为本。而这些管理之“经”蕴含着一定的带兵之道。
对弈乃君子之争，人们惯称对弈高手为大师。能称大师者，首先必定是道德典范，因为只有修养上乘，才能胸怀韬略，心平气和，宠辱不惊；才能宽恕礼让，对方偶有失误，并不严词指责；才能以德报怨，屡遭败绩仍然平心静气，经常战胜也不出言不逊。大家在和平融洽的氛围下，各尽所能，才能感受棋道之深度、美感和韵律。倘若斤斤计较，道德缺失，充其量可称之为“臭棋篓子”，随时可能不欢而散。