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本文对我国制造型企业新入职员工培训评估体系的问题和原因进行分析，初步探讨制造型企业培训体系的不足之处，希望从中找到培训体系发展完善的对策，同时希望通过本文研究对制造型企业新入职员工的培训体系的完善提供一个参考思路，可以让制造型企业有一个明确的认识和改进思路。
 
【关键词】：培训体系；制造型企业；新入职员工；需求分析；培训效果评估；更多范文 在知识经济时代，企业经营管理和企业生产管理逐渐趋于细化，管理细化对于员工的专业素养和技能水平提出了更高的要求，企业为了适应这一趋势，企业培训体系应运而生。在知识经济时代，制造型企业想要实现效益的提升，除了引进先进设备和技术之外，必须进行员工工作能力和工作意识的培养，这主要是依赖于制造型企业新入职员工培训。我国制造型企业员工培训效果评估内容严重缺少，急需企业管理者认识企业员工培训效果评估的重要性，有效的制造型企业新入职员工的培训效果评估方案，因此以制造型企业新入职员工的培训效果评估企业培训体系的建立与实施的研究具有重要意义。