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现阶段，我国企业面临的生存和发展环境日趋严峻，企业要想从竞争激烈的市场环境中“脱颖而出”，就必须加强其核心竞争力。企业员工作为提高企业竞争力的主要组成部分之一，是企业可持续发展的重要因素。国外的早期资本主义经济起步较早，其企业的员工流失问题也出现得更早更严重，相关专家学者的研究要远远早于国内，随着我国经济水平的提高，员工的离职问题也逐渐显现。基于此，在此笔者对企业员工离职进行了综述，希望以此深入了解企业员工离职相关研究情况，以此对相关理论研究有更深入的了解。
 
关键词：员工离职；概念；分类；国内外研究；更多范文
一般来说，员工离职指的是被雇佣人员与雇主之间解除雇佣关系，员工离开原有公司且不受原公司人力资源管理制度的约束。适当的员工离职对于企业的人力资源管理来说是有益的，它体现在企业合理配置人力资源以及组织结构调整等方面，但是企业过高的离职率将会阻碍企业的发展，关乎企业的“生死存亡”。
从广义的角度来看，员工离职可分为:自愿离职以及非自愿离职。其中，自愿离职指的是，员工由于自身因素，主动与企业结束劳动聘用关系的行为，员工是解除聘用关系的主动方，企业是被动方。非自愿离职指的是，企业主动与员工解除聘用关系，一般员工是不希望被解除关系的，这种方式也可称之为解雇。
从狭义的角度来说，可以将员工的离职分为五类，包括:(1)主动辞职。员工提出离职，在满足《劳动法》的条件下，员工与企业解除雇佣关系，这类辞职以员工自身的意愿为主。(2)正常离职。指的是员工和企业之间的劳动关系到期限，或者员工不能满足企业的用人要求，企业辞退员工的情况。(3)违纪辞退。指的是员工违反国家相关的法律法规或者违反了企业内部制定的用人规章制度，被企业辞退的情况。(4)除名。员工与企业解除劳动关系没有提交书面申请，而是以口头的方式提出，在满足一定时间后，尽管无书面生效的离职合同，企业有权直接解除和员工之间的雇佣关系。(5)退休。根据《劳动法》，员工到一定年龄后不能胜任企业的岗位或者到了国家法定年龄，将与企业解除劳动关系，但是员工可享受企业提供的退休福利。