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“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”（党的十九大报告）。根据这一历史方位，我国确定了在2020年全面建成小康社会，到2035年，基本实现社会主义现代化，到本世纪中叶，建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。这些目标的实现都与国有企业密切相关。改革开放以来，我国不断推进经济体制改革和产业结构调整，社会主义市场经济体制日益完善，社会发展进入转型时期，国有企业在经营制度、领导体制、劳动就业、薪酬、社会保障及产权制度等方面进行了一系列朝向市场化机制运作的变革，这些变革对国有企业中的各类工人的生活境遇产生了重要影响。现今，中国进入经济发展的新常态，产业结构不断调整、优化升级，导致工人群体内部出现结构的分层和认同的差异；此外，工业4.0时代的到来，新媒体的发展，互联网+的新态势都对新时代工人群体的思想状况造成冲击。社会的新变化以及时代的发展，使得工人群体的社会地位着发生转变，工人群体的意识和认同也必然有所不同，因此，对国企工人群体的认同问题应当予以关注。；
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国企改制前，工人是以某个单位的成员的身份参与社会生产活动，他们是依附、从属集体的，因而有着强烈的“主人翁”意识。国企改制后到新时代前，这一阶段初期市场化的过程使工人感觉到自己来源于劳动过程之外的权利与利益被削弱与剥夺了，他们开始怀念过去单位体制下的稳定生活，形成了对传统单位体制下的身份与权利的认同（李锦锋，2012）；这一阶段后期，又因微薄的收入，网络时代的冲击，地位的改变等等认同感降低。那么新时代来临后，这一群体对政党和国家、对新媒体、对企业、对工人身份、对自我的认同将会如何？是什么影响了他们的认同感？针对他们认同感，企业能做些什么？本研究关注当下，力图探究这些问题。
伴随着改革开放成长起来的国企工人群体，经历了经济体制改革、产业结构转型升级等国家大政方针的转变。国家政策、企业自身的调整、信息化的加快、传统与现代观念的交汇碰撞、网络媒体的发展、社会对这一群体的认可度等等，都促使这一群体对政党、对国家、对企业、对身份、对自我的认同出现转变。在大力推进全面小康，实现现代化的当今中国，这一庞大群体认同感的建设与实现，直接关系到社会的和谐与发展，必须引起重视。本文的研究目的在于对新时代国企工人群体认同问题的调查、研究、分析、总结，希望能够真实反映时代变迁、社会进步进程中新时代国企工人群体认同状况，为这一群体更好地实现认同提供合理的对策。
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