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在珠海酒店，酒店为了更好地管理员工的情绪管理，一旦基层员工情绪低落，如何调整方式进行相关调查。从调查的结果来看，有几种方法可以调整员工的坏情绪:找到解决问题的理由，告诉别人，解决自己，没有有效的方法。基于以上不同的情绪调节方式，酒店选择根据不同的群体来引导和提供相应的帮助。这是一种理性的个人情感管理方式，如“积极寻找原因，积极寻找原因”，是一种理性的个人情感管理方式。这种调节方式是积极管理情绪，找出坏情绪的原因，并以合理的方式加以调整。“告诉别人”和“自我排斥”都是有效的调节方式，但这两种行为可能是有意识的或无意识的情绪管理。当然，无意识的情绪调节可以缓解情绪，有利于身心健康，但这些方法并不能从根本上解决问题，而且需要很长时间，而且效果并不怎么样。因此，酒店相关人员对集团给予了正确的指导，合理引导他们，使他们在自我管理方面更加清醒。然而，由于大量的群体和广泛的分布，这部分酒店基层员工的情绪管理是非常艰巨和重要的。虽然很少人选择“没有有效的方法”，在这一节中最需要帮助的人，在很长一段时间内，他们不能找到一种方法来管理自己的情绪，所以酒店给他们更多的关心和照顾，例如，组织员工去帮助他们找到方法调整。自我调节情绪的方式，和心理咨询帮助这群人走出阴霾，生活更快乐更健康。