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【摘要】: 在市场经济条件下，企业之间的竞争关键是人才的竞争，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依靠广大员工，而市场竞争的加剧会对企业的人才流失产生重要影响。本文就目前小型民营企业人才流失进行了相关的研究，对于企业人才流失的主要原因进行具体分析，并针对这些原因提出具体的完善对策，希望能够帮助企业留住人才，促进企业的良好发展。
【关键词】：民营企业；人才流失；原因；
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当今社会，优秀的人才已经成为企业生存与发展的必备要素，企业对于杰出人才的需求正逐步增强，如何吸引并保留住核心人才已成为企业生存发展需要考量的重要问题。一方面，由于我国对外开放程度逐步深化，更多的外资企业加入到对优秀人才的争夺战当中，给我国本土企业造成巨大压力。[1]另一方面，80、90 后新生代员工，他们更多的是希望能够选择充分发挥个人竞争优势，不断激发工作潜能进而实现人生价值的工作。出于此类原因，员工频繁的更换工作，员工离职问题现已经成为困扰我国企业管理者的一个重大问题。基于此，本文以XX企业为例，对民营企业人才流失问题进行研究和分析。
薪酬福利水平和员工之间是密不可分的关系，提高薪酬福利水平，是大部分从业者最直接也是最根本的目的，就是获取工资。通常情况下，都是通过薪资水平的高低，来衡量一个企业的好坏，同时，通过薪酬水平福利的构成，对企业是否构建了合理的人才培养机制进行了判断，是否对人才高度重视。所以，薪酬福利水平和人才的流失状况是密切相关的。
[2]在员工辞职的诸多因素中，薪酬水平是最重要的因素。在互联网金融企业中，行政职务的大小、学历职称的高低、工作的年限对工资具有决定性的影响。由于对不同职位的价值重要性认识偏见，导致平均主义大锅饭或论资排辈现象泛滥；对外部竞争性上的问题主要是工资水平与市场价位脱节。大部分互联网金融企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象，即一般职位的员工工资收入水平低于劳动力市场价位，而关键、重要职位人才的工资水平普遍高于劳动力市场价位，薪酬对外不具有较强的竞争力，造成基础人才的大量流失。
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