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随着人们生活水平的日益提升，人力资本问题也越来越受到人们的关注，就目前而言我国承受着外部国际竞争和内部和谐社会构建的双重压力，如何在这越来越巨大的压力下做好人力资本工作，首先就是要从公共部门人力资本管理工作做起。
本文基于人力资本理念对公共部门人力资本管理对策进行研究，首先从人力资本理念下公共部门人力资本管理概述入手，对公共部门、人力资本、公共部门人力资本管理的概念进行界定，并简要概述了本文的理论依据，包括公共部门人力资本管理的必要性、，指出目前公共部门人力资本管理存在着人力资源流失、职权分配不清晰、人才评价机制不健全、培训体系不理想等问题。同时，针对我国公共部门人力资本管理中存在的问题，提出公共部门人力资源管理的对策，提出公共部门通过整合工作结构、减少臃肿机构和人员、建立人才评价体系、开办人员培训课程的人力资源管理的策略来完善以及提升我国公共部门人力资本管理工作。
关键词：人力资本；公共部门；管理对策

国家公共部门人员的使用效率和价值开发决定了国家公共部门的工作效率和工作水平,在这个经济全球化的时代它直接关系到经济社会的发展和民生的改善和国家整体竞争能力。近年来,随着公共管理理论的普及以及西方公共管理模式的影响,我国公共部门的管理理念从单纯的“干部人事管理”向“人力资源管理”转变。在人力资本管理中坚持以人为本的理念进行管理不仅能更好的完善公共部门人力资本管理理论，更能为选人、育人、用人和留人四项工作提供强劲的动力人力资本管理我国于1993年开始推行公共部门人力资本管理制度,由此开创了公共部门人力资本管理的新局面，其在若干管理环节以及运行机制方面都有了新的突破，2008年国家撤销了人事部、劳动和社会保障部,成立了人力资源和社会保障部，使其更好的为公共部门人力资本管理提供社会保障。但是,人们对于公共部门人力资本管理的认识还比较模糊,关于公共部门如何深度做好人力资本管理工作还缺乏明晰的对策。因此基于人本理念的公共部门人力资本管理对策研究是一项具有重大理论与实践意义的课题。