部分内容展示

最早的企业福利制度最早出现在19世纪后期，德国开始实行工商保险法。再到20世纪20年代以后，人们才开始广泛的施行福利以及社会保障制度。我国企业福利的发展是在计划经济时期开始有的，经历了一次又一次的蜕变之后，现如今也逐渐形成自己的一套保障体系。企业福利也成为了国家，企业，以及个人看重的对象。企业福利不仅仅标榜着一个公司的待遇与实力，也直接对员工劳动的积极性产生影响。目前，我国传统的企业福利政策主要有两方面组成：一方面是由国家法律规定的，由国家强制力保证实施的法定福利政策，这种政策是国家为保证员工基本生活而强制企业建立的福利制度，主要包括员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等种类；另一方面是企业特有的福利类型，主要包括企业为员工提供的培训基金、交通补贴、节假日补贴、生日补贴等等，在一些经济条件比较好的国有企业中，企业为改善员工的条件，还给员工建立了法定保险项目以外的险种，例如企业补充养老保险和企业补充医疗保险。