与往年一样，十月份是应届毕业生寻找工作和公司秋季招聘的一个热门时期。过去，在这段时间里，海外学生经常穿梭于在国外留学的大型招聘会上，许多公司也赶赴各所大学，希望能吸收新鲜血液。但是，今年，在新的冠状肺炎流行的影响下，这个重要的环节本应活泼地开始新的人生旅程，这已成为空前的空缺，学生们无法接近公司，公司也找不到合适的人才。许多学生打消了国外就业的念头，想回到祖国发展，这也使今年的国内秋季招聘竞争更加激烈。
企业招聘提前进入寒冬
路透社最近援引英国最大的雇主联盟，工业联盟（CBI）和招聘咨询公司Pertemps Network Group的年度报告，称51％的英国公司计划明年维持或增加招聘，而46％的公司预计减少或招聘完全冻结。受新的王冠流行影响，计划在未来12个月内减少新员工招聘或完全冻结招聘的英国公司数量大大高于去年。欧洲其他国家的大多数大公司也处于裁员状态。例如，法航荷航计划裁员8,000-10,000，宝马计划裁员6,000。德国汽车公司董事克劳斯告诉《环球时报》记者，大公司现在处于“生存状态”，只有处于“发展状态”时，它们才会吸收大量的应届毕业生。
“我在大二的时候去了一次大型的招聘会，但是今年我要毕业的时候我再也没有这个机会。”在华盛顿特区一所学校学习亚洲经济学的中国学生田（Tian）对记者说。每年的这个时候，波士顿都会举办2-3天的大型招聘会，专门针对亚洲学生和亚洲学生。 “尽管您可能无法通过现场提交履历表得到回应，但仍有数百次大型企业介绍会。您还可以了解将来申请工作时的准备情况。”田说，她所知道的几个大型招聘会已被取消。“我想知道是否会改为在线，但效果会很大。更差。”
根据韩国Nucis新闻社的报道，韩国大型招聘门户网站对530家上市公司进行了调查。结果显示，下半年决定招聘大学毕业生的上市公司数量少于去年。接受采访的公司一致表示，经济低迷加上疫情的影响，没有条件开展大规模招聘。招聘方法也发生了巨大变化。下半年，有3家公司计划启动校园招聘，这比去年减少了10％。相反，计划进行社会招聘的公司比例与去年相比有所增加。这也是社会招聘率首次超过学校招聘率。许多公司认为，不定期的社会招聘比校园招聘更有效率，并且由于商业环境的变化，与新员工相比，他们更愿意雇用经验丰富的员工。
学生选择推迟毕业以避免困难
在这种流行病的影响下，许多中国学生也意识到在国外找工作并不容易。毕业于英国诺福克当地大学的徐同学告诉《环球时报》记者，他班上有大约20名来自世界各地的国际学生。他们中的许多人最近都联系了当地的雇主或人力资源机构，但是他们没有人得到面试的机会。徐生抱怨说：“雇主的回答几乎是相同的，说，‘流行病发生后我会再说。”但是，很难说公司何时计划招聘新员工。”
仍有机会在英国工作的中国学生主要从事金融和会计等行业。这样的大公司仍然有合同市场。但是，对于成千上万的毕业生来说，有限的招聘机构显然太多了。来自伦敦当地大学的金融专业毕业生陈同学告诉记者，她最近通过互联网采访了7家公司，但尚未获得第二次采访机会。雇主还直言不讳地说面试官太多了。
面对明年1月底结束英国脱欧过渡期的劳动力市场前景，英国政府已决定彻底改革工作签证制度。今年9月入学的国际学生毕业后可以获得为期两年的研究生工作签证机会，但是刚毕业的学生确实错失了机会。对于明年的招聘市场，本地公司仍然持观望态度。
德国的《焦点》周刊指出，今年欧洲至少有四分之一的大学毕业生找不到工作，外国学生毕业更加困难。今年，刘先生毕业于德国斯图加特大学机械工程专业，并希望在德国的机械行业工作。在过去的两个月中，他向30多家公司申请了工作职位，但没有获得面试机会。他告诉《环球时报》记者，头两年，老年人和老年人都利用他们的“中国背景”进入德国机械制造公司，后来又被派往中国分支机构。但是今年这些公司都不会雇用人，他们甚至都不会提供免费的实习机会。
Chen毕业于芬兰赫尔辛基大学，主修经济学，最初是想在诺基亚等国际公司工作，但最终他只能在一家小型贸易公司工作。她对记者说：“这不是我理想的工作。小型企业可能无法获得长期工作签证。我希望在接下来的几个月中，我可以在大公司申请实习或工作职位。
与北欧国家相比，南欧国家的大学毕业生就业更加困难。 《焦点》周刊报道说，西班牙，希腊和其他国家超过三分之一的大学毕业生没有找到工作。目前正在西班牙马德里Complutense大学攻读旅游学的江教授告诉记者，他今年可以毕业，但是由于没有工作职位，他决定推迟毕业。他希望在西班牙一家旅行社积累两年的工作经验。
但是，在流行期间，也有一些“好专业”的学生不担心找工作。德国联邦劳工局的就业专家布雷特（Brett）对《环球时报》（Global Times）的一名记者说，综合医学科目的毕业生（包括数学，计算机科学，科学和技术）和医学毕业生仍然有很多工作。毕业于苏黎世大学医学技术专业的林先生告诉记者，他申请了在瑞士，德国和英国的医疗公司的实习机会，所有人都收到了面试邀请。最后，他选择了一家大型瑞士公司，每月实习工资超过1,500瑞士法郎。 。
韩国经济研究所针对全国4年制大学的4,158名学生和毕业生进行了“大学生就业意识调查”。调查结果显示，今年的毕业生找不到工作。原定于明年三月毕业的大学生金（Jin）向《环球时报》的一位记者抱怨说：“今年上半年基本上没有关于企业学校招聘的消息。尽管秋季招聘的人更多最近，大多数人是给理工科学生的。我们文科生很难找到工作。”他告诉记者，许多同学和他一样，正准备推迟毕业，以逃避“毕业就是失业”的残酷现实。
更多学生选择回家
《环球时报》记者在采访中获悉，与往年相比，今年的毕业生决定回国的机会明显更多。毕业于法国里昂大学的蔡就是其中之一。她告诉记者，法国和其他欧洲国家的经济仍因该流行病而陷入困境，而该国已迅速恢复，并提供了更多的就业机会。 “中法之间的工资差距越来越近，有时甚至更高。”目前正准备返回波兰的波兰华沙大学应届毕业生张同学告诉记者，随着中国经济的持续发展，中国公司正在变得越来越国际化。加之与欧美公司收入的持续紧密联系，使海外留学生回国工作已成为一种趋势。但是，他还认为，国际学生相对于国内学生的优势也在下降。破纪录的中国海归返回到本已拥挤的国内就业市场，竞争将更加激烈。
对于已经在中国上过在线课程的国际学生，直接参加中国的秋季招募是一个现实的选择。在纽约上学并今年进入研究生二年级的赵，在疫情爆发后已返回中国，并在中国进行了五个月的远程在线培训。 ``虽然我本来有毕业后重返中国的想法，但我想在美国经历一段时间，我会更具竞争力。现在我直接打消了这个念头，并开始了解各种信息关于在中国找工作。”他说，没有几个有相似想法的学生，“今年可能是国际学生最困难的一年。”
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