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1.课题研究的目的和意义
绩效通俗来讲就是企业员工的业绩效果，是指企业员工为了企业目标实现在自身工作岗位上所作出的业绩贡献，狭义上的绩效是指员工外在可以考核的工作结果。企业财务管理绩效就是指将绩效考核融入企业财务管理工作之中，对于企业财务工作者、财务管理部门进行财务管理绩效考核。现代企业管理体系中，对财务管理工作进行绩效管理已经是企业管理的主流趋势，并且实践效果表明，财务管理中引入绩效机制可以明显调动财务管理工作人员工作积极性、财务管理责任感，使企业财务管理工作迈上更高水平。但是，企业财务管理绩效要想发挥出应有的效果，必须保证财务管理绩效考核标准公平公正，相对合理，能够贴合财务管理工作流程和工作特点，财务管理绩效公开透明，使企业财务管理人员信服考评结果。所以本文就将结合财务管理工作特点和现代企业绩效管理方法，对上市公司财务管理绩效展开实证研究，以此为上市企业财务绩效管理提供经验借鉴；更多范文 我国上市公司在大力发展的过程中面临着许多的制约条件与环境因素，比如说，不合理的发展战略部署规划，不到位的人才培养与激励体制以及不细致到位合理高效的财务管理体系。我国上市企业的现行发展状况多是有量的积累，而缺乏质的飞跃，要实现量与质的同步提高，资源的优化配置效率的提升，管理绩效的合理运用，以及人才绩效的合理评价缺一不可，而这些基础的基础，便是合理有效的财务管理绩效的提高。本文的研究对象PA是一家大型的金融行业上市公司，也是金融保险行业的典型代表。金融行业是国家经济命脉，密切联系着一国经济发展与人民日常生活，金融行业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融行业的发展。沐浴改革开放的春风，我国金融体系得以健全和发展，为国家经济建设夯实基础，助推我国走上新的征程。2008年金融危机席卷全球，部分地区经济沦陷，发达经济体中的主心骨国家也面临着发展衰退的问题，世界处于一个长期萧条的环境中。时间来到2013年，世界经济发展出现缓慢回暖趋势，但是趋势仍然不可控，还是出现区域经济发展不平衡的问题。