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近年来，世界逐渐转向知识时代发展方向，而且企业增长与新知识的开发逐渐成为企业自身竞争优势的重点。其中，知识共享可以更便捷地获取知识。然而，即使企业充分认识到企业员工知识共享的重要作用，在实际的企业行为中仍然未产生显著的成效。通过相关研究证明，企业员工自身希望可以通过不同渠道获取有价值的知识，并能够与团队中的成员进行共享。然而，在实际过程中，还会有所顾虑，导致动力不足，主要原因有两个，其一是为更好保护自身所掌握的知识与技能，不希望在实际的竞争中丧失自身优势与技术地位；其二是获取外部知识或者与其他员工知识共享时缺乏获取新知识的意识。上述两种原因直接导致了企业员工缺失知识共享的动机。因此，一个企业用何种的人力资源管理通过企业自身的智力资本来有效地吸收外界知识，从而促进员工的知识共享行为，以保持和扩大企业的竞争优势对其成功来说是很重要的。本文进行深入的理论和实践研究的动因即就是企业通过信息化人力资源管理对组织智力资本的影响，从而如何对知识共享产生重要的作用。在展开具体研究之前，本章从研究背景出发，提出了国内外关于信息化人力资源管理、知识共享及组织智力资本的相关研究现状，之后说明了本文的研究思路及方法、研究的意义和创新点，并就研究范围和主体以及研究中的关键概念进行了界定，接着又阐述了本文主要研究内容的文献综述，为下文的进一步研究做好准备。