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随着经济社会的发展以及教育体制的改革，大学生人数逐渐增多，就业竞争变得激烈起来，这是每一位在校生毕业时都要面临的问题，因此选择走出校门参与社会实践的在校大学生就越来越多。在现今的社会大环境下，劳动分工越来越细，劳动力层次也发生了相应的变化，同时我国经济面临发展放缓的状况、人工成本高导致企业争相招聘实习生。由于我国劳动力成本的上升，劳动密集型行业用工成本大增，实习生作为一种廉价的劳动力，在劳务市场上受到欢迎。这使得需求和供应同样旺盛，催生了实习这种劳动类型的蓬勃发展，也衍生了很多问题。经媒体报道，可以获取很多大学生实习面临困难、发生问题的资讯，有一些企业就打着实习的幌子，将大学生当成廉价劳动力来使用，侵犯大学生权益，还有非法中介的欺诈、拖欠薪酬、发生工伤无法维权等劳动权益受到侵害的案例。
笔者作为一名即将毕业的学生，也将面临实习和实习权益问题，深感实习生权益保障问题需要社会关注与法律规范。于是笔者通过调查问卷形式对当前实习生权益现状进行总结分析，针对现有的实习生保障缺陷提出完善建议，希望能够对实习生劳动权益保障制度的构建与完善有所裨益。
国外大陆法系国家的政府从不承认到承认实习生是劳动者，其劳动权益应该享受法律的保障，经过多代学者长达百年的讨论。以德国为例，在 1896 年德国民法典颁行之前，劳动关系是罗马法体系中的劳务租赁；在德国民法典颁行之后的初期，劳动关系是债法上之给付交换关系；在 1920 年后，人格法上共同关系理论开始取得主导地位；二次大战后初期，人格法上共同关系理论仍为通说，但债法上之混合关系理论逐渐抬头；1970 年代之后，劳动法学术界和实务界均抛弃人格法上共同关系理论，改采带有人格保护之给付交换关系理论。