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对外劳务输出是我们国家改革开放后不断发展起来的一项新兴行业。在我国国内就业形势日益严峻的映衬下，劳动力海外流动正成为解决中国富余劳动力出路的重要途径之一，是我们国家对外经济合作的重要组成部分，成为实施"走出去"战略的重要内容。^[1]随着国际劳务市场的发展，劳务市场的竞争压力越来越大，安徽省国际劳务输出的问题也逐渐凸显。本文首先简要分析了本研究课题的背景和意义。其次，本文从多个方面分析了安徽省国际劳务输出的现状。再其次，本文从国际劳务输出问题、国内劳务输出问题、劳务人员自身问题等多个角度分析了安徽省国际劳务输出的问题。最后，针对这些问题，本文从政府、行业协会、劳务人员自身这三个方面对安徽省国际劳务输出提出合理化建议。
关键词：安徽省 国际 劳务输出；更多范文 安徽是人口大省，也是劳动力大省，特别农村剩余劳动力就业矛盾的问题十分突出。转移农村剩余劳动力不仅是农业经济发展、全省社会稳定的要求,也是安徽工业化、城市化、现代化的必然过程,是应对经济全球化、一体化的战略任务。发展安徽省建筑劳务输出，有利于大幅增加农民收入，据估算，外派劳务的纯收入与国内同等劳务收入比为4-8倍。^[2]在外派劳务人员数量多的县区，社会效益和经济效益十分显著，外派劳务已成为当地农民致富奔小康的重要手段。同时，外派劳务扩大了本省对外开放的渠道和范围，外派人员积累了经验、技术和资金,回国后创办领办民营企业经济,实现了由打工向创业的跨越，通过大力实施和推进“凤还巢”工程，把单纯的劳务输出变成劳务产业，推进了工业化、城镇化进程。本文以安徽省国际劳务输出为研究对象，分析其现状和问题，并针对这些问题，提出合理化建议，旨在进一步推动安徽省劳动力就业率和提高安徽省劳务人员素质