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摘要
作为临床护士后备力量的护生，护士的人文关怀能力水平的高低与未来临床护理人员为不同特征病人护理的质量密切相关。很多人认为护理工作是一项简单易处理的工作，从表面来看似乎没有其他行业那样高标准高要求。那是因为很多人都是站在被护理的角度来看的。站在护理的角度只需要提出要求，护理人员在原有的护理基础上实施就可以了。但是，如果你真正置身于护理工作的环境中，就会发现护理不仅仅是护理，它对于治疗和患者来说都有不可替代的意义。在当代的医学发展下，组织护理文化建设已成为护理管理者的任务之一，本
论文就首先提出人文关怀与组织文化建设的概念，其次提出人文关怀与组织文化建设的问题并提出解决方法和建议。
人文关怀即“以人为本”将患者的需求放在第一位，一切以患者为中心，深入了解患者身体状态、家庭情况、经济条件等方方面面，为患者提供有爱温馨、高质量的、有人情味的服务。文化是影响人的行为准则，护理组织文化建设是连系医患关系的重要一环，护理文化建设的好坏代表了医院整体的素养，对于提升护理人员的凝聚力以及护理人员的道德修养起到不可估量的积极效果。
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