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摘要：知识经济时代的到来使人才成为了经济资源中最重要的因素。为了培养和吸收创新精神和创造能力的人才，全面提高人力资源整体素质，企业需要运用人力资源价值模式对人力资源进行反映、确认和计量，为企业人力资源的投资决策提供参考。本文结合人力资源价值会计理论与我国的现实需求，提出企业人力资源会计核算的理论依据与现实需求，并引入人力资源权益会计核算，结合人力资源成本核算、人力资源价值核算，形成企业人力资源会计核算体系。重点提出了人力资源权益会计核算方法，通过人力资源补偿权益和人力资源收益权益的计量与核算，有效的维护了员工、企业、管理者之间的利益，实现相关利益者共赢与企业的可持续发展。
关键词：人力资源；会计核算；补偿权益；计量；更多范文 当前，随着科技的飞速发展，世界经济已经发展到了知识经济时代，经济发展对资源的消耗也开始发生了很大的变化，人力资源的消耗完全取代了对对自然界物质资源的大量消耗。在这一背景下，具有创造能力和创新精神的人才成为了社会经济发展的主导，也是企业财富的真正象征和源泉。一直以来，我国是世界上人力资源最丰富的国家，但是我国人力资源整体质量偏低，人力资源拥有数量与人均占有资源之间形成了强烈的反差，而人力资源的数量和人力资源的质量又处于极度失衡的状态。要实现经济进一步发展，就需要全面提高人力资源整体素质，实现人力资源体制的转型与发展。具体到企业，就是要对员工的价值进行有效的评估，积极引进有价值的员工，通过制定各种有效的培训计划与方法，来提高有潜力员工的综合能力与技能，对效益较差的员工进行逐步淘汰，不断优化企业人力资源结构，确保最大效度的提高人力资源队伍中的整体素质，发挥人力资源在企业绩效提升中的显著作用。这就需要企业对人力资源的功能进行全面的解读，运用人力资源价值计量模型对企业人力资源价值进行有效的评估。企业人力资源会计核算体系构建，针对人力资源这一企业资产展开会计核算，对人力资源价值进行反映、确认和计量，可以为企业劳动报酬标准的制定、企业人力资源结构调整以及人力资源管理体系的优化提供理论依据，为企业的相关投资决策提供参考价值。这不仅有利于企业人力资源会计核算，而且有利于整个社会的人力资源会计核算，实现了企业和社会人力资源管理的目标化管理。因此，将人力资源会计纳入到会计核算体系中，构建企业人力资源会计核算体系有利于满足企业管理者和企业相关利益者对经济决策的需求，这也是知识经济时代的必然要求。