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随着经济的快速发展，人力资源已经成为各个企业之间越来越重视的一个问题，而校园招聘是企业建立人才储备、构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。因此，校园招聘已经成为人力资源管理关键的职能之一。本论文通过分析优衣库的校园招聘现状以及存在的问题，为企业校园招聘管理提供优化对策，以期优衣库企业能够获得更多的专业人才，以此促进公司更好的发展。
关键词：校园招聘；问题；对策；更多范文 招聘工作是企业人力资源管理流程中的起点，是人力资源管理工作的基础。企业招聘的两条路径社会招聘和校园招聘，其中狂会招聘是为企业招聘有实际工作经验的人才；校园招聘为企业搭建有序的人才梯队，为人才储备打基础。伴随着企业的发展，校园招聘发挥了越来越重要的作用。进巧成功的校园招聘，为企业选拔到合适的后备人才，成为企业人力资源管理的重要课题。
一直以来，校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，备受企业青睐。和社会招聘不同，校园招聘具有其它招聘形式没有的优点，如时间集中、范围广泛，校方支持，社会影响为大，能体现企业社会责任等。但校园招聘也有其弊端，比如对象局限在应届大学毕业生。应届大学毕业生缺乏工作经验，企业很难凭其所学专业和课程成绩判断其是否符合企业招聘需求。毕业生缺乏职业定位和职业规划，不清楚自身的优缺点，不了解自己的个性与职业的匹配性，应聘具有一定盲目性；缺乏对应聘单位的深入了解，应聘缺乏主见，对适合自己的岗位和适合自己的企业认知不够。正因为校园招聘对象局限在没有工作经验的应届大学生，所以有些企业需要快速获得能胜任招聘岗位的人才时，更倾向于社会招聘而非校园招聘。
本文主要针对优衣库校园招聘情况研究，通过对优衣库校园招聘工作进行诊断、梳理，结合人力资源管理理论，深入探讨优衣库校园招聘管理优化策略，建立有效的校园招聘系统，以期提高校园招聘效果，确保为企业发展提供充足的人力资源