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财务工作是一个企业经济运行的重要支柱。企业财务人员不同于其他岗位的工作人员，其薪酬满意度关系到企业财务发展的规范与完善。企业财务人员因自身特性，其对薪酬的期待和要求往往更高。企业想要达成预定的财务管理目标，必须吸引并留住优秀的财务人员。本文以财务人员的薪酬满意度为研究主题，选取A省XX行业的财务人员为研究对象，通过调查分析财务人员薪酬满意度的现状，探索企业对于财务人员的薪酬管理存在的问题，进而提出财务人员薪酬满意度的提升策略与建议，以期为广大财务人员的薪酬体系完善提供一定的参考与借鉴。
 
关键词: 财务人员;薪酬; 薪酬满意度; 调查；更多范文 财务工作是企业工作的重要组成部分之一，财务人员肩负着管理与服务的双重职能。随着当前经济行为的市场化、投资主体多元化的发展，企业财务关系越来越复杂，财务管理涉及的范围越来越广泛，财务部门不仅承担会计核算职能和财务监督职能，还慢慢涉及承担参与企业的战略制定、资金筹集、财务风险控制等职能，因而，对财会人员专业素质提出了更高的新的要求。
从财务人员的角度来看，薪酬是自己生活的保障，同时也可以用以衡量自己的人生价值，同时，薪酬也可充分地鼓励员工，其水平高低直接决定了员工对其的满意程度，而这一内容又将对员工工作主动性、态度与满意程度造成影响等等。财务人员对自己的薪酬满意度水平比较高，那么相对来说，他的工作积极性也会增高，同时也会用自己的实际行动来回报公司对自己的鼓励。一旦财务人员十分不满自己的工资的话，那么他们很有可能在工作中变得特别消极，不仅财务工作效率会变得低下，还有的甚至会辞职和跳槽。
本文的主要研究目标是调查笔者所从事的XX行业财务人员的薪酬满意度，该行业作为我国服务行业的重要组成部分，它不仅使得社会经济进一步得到发展增加，而且也提高了人民的生活质量。XX行业财务人员的薪酬满意度关系到行业薪酬整体水平的发展以及行业持续发展的动力。