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【摘要】作为近年来我国大力支持发展的行业，传媒行业逐渐成为我国股票市场上的新生力量。如何更好地激励高层管理人员，确保我国传媒上市公司持续稳健的发展，成为了传媒企业管理的重要内容。本文以我国沪深A股上市的传媒上市公司为研究对象，对高管薪酬与企业绩效的关系进行实证研究。通过对传媒上市公司高管薪酬水平与企业绩效之间的关系进行相关性分析和回归分析，发现二者存在正相关关系，即在一定程度上高管薪酬水平越高，越容易获得更高的企业绩效。因此，传媒上市公司需要完善上市公司高管团队薪酬制度，促进薪酬结构多元化；制定合理的股权激励措施，使股权激励作用得到充分的发挥；根据企业自身实际情况出发，合理设置监事会规模，充分发挥监事会监。
知识经济环境下，企业高层管理者在现代企业运营中起着举足轻重的作用。企业高层管理者作为企业的核心，是企业重要的人力资本。而在所有权与经营权分离的情况下，由于市场上信息不对称，企业高层管理者存在着道德奉献与逆向选择问题，为了降低代理成本，企业必须具备行之有效的激励、约束机制，所以企业高层管理者的薪酬激励机制研究对于企业的生存发展有着重要的意义。
近年来，国家出台了一系列政策鼓励促进我国文化企业上市，在国家政府的引导和鼓励之下，我国文化传媒企业经过资产重组、并购等纷纷上市。至此，传媒行业进入了新时代。高管薪酬如何影响传媒上市公司的企业绩效，如何制定有效的高管薪酬体制来提高企业绩效成为备受关注的热点问题。传媒上市公司在面临当前经济环境不稳定的情势下，如何确定合理的高管薪酬公平和多元化的高管薪酬结构，以及如何通过改善高管薪酬现状来提高企业绩效等问题都成为当前关注的重点。
鉴于此，本文以传媒上市公司为例，对高管薪酬与企业绩效关系进行研究，可以指导传媒上市公司及其他上市公司通过设计合理的高管薪酬水平和优化高管薪酬结构来提高公司业绩，最终实现高管利益与公司业绩的双赢。
高级管理人员，即高管，简而言之就是公司的高级管理人员，主要负责公司的重大事务的决定及其经营管理，并担任重要职务的员工。高管薪酬，即高管人员的薪酬。它一般由五部分构成：基本工资、短期年终奖金、长期激励性报酬、福利和服务。基本工资是指企业根据员工完成的固有工作量而向员工支付的相对稳定的经济型报酬，一般是固定不变的；短期年终奖金是跟企业绩效相挂钩，奖励给员工的报酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得，一般以年终奖的形式存在，起到短期激励的作用。对于长期激励性报酬，通常以股票或股票期权等形式存在，需要经过一段时期才能获得，具有长期激励的作用。
在本文中一共有两个指标描述高管薪酬：一是前三名高管的薪酬总和；二是高管薪酬差距，它差距存在于所有组织和企业中，而且合理的高管薪酬差距更能对企业的发展起到积极的推动作用。
我国在高管薪酬与企业绩效关系的研究方面起步较晚，基本上出现在90年代中后期，最开始的研究主要集中于理论研究方面，很少涉及实证研究。随着我国市场经济体制和现代企业制度的的不断发展和完善，国内学者在借鉴前人相关理论和国外研究的基础上，开始利用上市公司年报中披露的数据对两者的关系进行实证研究，已经取得了一些研究成果。