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员工持股计划是指通过让企业的在职员工按照规定直接或间接持有本公司的部分股份，拥有参与经营决策权、享有剩余索取权的一种制度。XX公司是一家高科技软件企业，注册地在北京，服务网络遍及全国所有省、市、自治区及特别行政区，并在北京、上海、广州等地设有分公司，在长沙、成都、武汉等很多省会城市设有办事处，拥有覆盖全国的通信运营商客户，以及10000多家企事业单位客户和众多的合作伙伴，同时也在不断突破香港、澳门、印度尼西亚、泰国、马来西亚、斐济等港澳和东南亚电信运营商市场。；更多范文 XX公司确定要实施员工持股计划激励机制后，建议规范实施步骤，具体如下：
第一步开展企业尽职调查、财务审计、资产评估、出具财务报告、出具法律意见书，完成员工持股计划方案草案及相关配套文件；
第二步审议员工持股计划方案草案（公司董事会）；
第三步报上级主管部门批复：员工持股计划方案草案、董事会决议、法律意见书、财务报告、员工持股申请；
第四步持股员工会员大会对员工持股计划方案的内容表决；
第五步员工持股计划的授予、行权与解锁、实施的中止、终止；
第六步公司定期披露、报告员工持股计划的具体实施情况；
第七步员工持股计划方案的变更与终止。