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本文运用了查阅资料法对女大学生就业问题进行了探讨。本文首先简述了女大学生的研究背景和意义，其次对女大学生就业的理论进行了阐述，然后研究了女大学生的就业现状，从女大学生的就业率、性别歧视、女大学生的就业质量、女大学生就业的范围四个方面分析了女大学生的就业问题；再次，从传统性别观念、女性的就业保障制度、女大学生的自身能力、企业对女性的选择观念分析了影响女大学生就业的因素。最后，提出了女大学生的就业对策，希望提高女大学生的就业几率和质量，实现女性的工作价值。
 关键词：女大学生  就业问题  对策；更多范文 目前科技发展迅猛，人类致力于向人工智能领域开拓，这也在一定程度上使得社会分工日益精细化，我国经济增长方式正在由传统的第二三产业拉动向人工智能转化。在新形势下，就业环境日需改善，大学生所面对的压力日益严重，进而引发一系列的就业问题。对于就业问题的整治已经刻不容缓。
而女大学生，由于这一群体生理特征的特殊性，在整个就业市场的总体形势更是不容乐观。因此，探讨女大学生的就业问题，无疑具有重要的现实意义。
女大学生就业问题的解决有着至关重要的意义:有利于女大学生的家庭稳定，不仅能提升自己的生活质量，也能为家人缓解一些压力和负担。女大学生就业问题的解决，使企业充分利用女性劳动力，避免造成人力资源的浪费，有助于我国经济的发展。女大学生就业问题的解决，关系到社会主义和谐社会的最终实现，是构建公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的社会主义和谐社会的必然要求。