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行政组织针对人力资源问题进行规划有着重大意义。这一理念的的实行对行政组织工作人员的管理带来了非一般的考验。因此，在进行行政组织的人力资源管理时，不但要考虑部门利益和整体目标，还需同时考虑公务员个体价值和个人目标，使双方需要达到平衡，实现协同发展。
本文对人力资源管理在行政组织当中的作用和意义进行了探讨，就人力资源开发的主要方法也做出了解释，之后，对行政组织中人力资源的现状和发展趋势进行了分析，找出了其中存在的问题，并且分析了造成问题原因，最后对于行政组织人力资源管理以后的发展提出了相应的对策。
 关键词：行政组织；人力资源；管理；更多范文 随着全面建成小康社会的不断推进，我国的经济和社会得到了飞速的发展，社会面貌日新月异。与此同时人民对于行政组织的要求也越来越高，传统的行政管理模式已经不再适合时代发展的需要，在这种情况下，由管理型向服务型进行转变成为了行政改革的重要方向。人作为改革中的关键要素，只有充分调动广大行政组织工作人员的积极性和主观能动性，政府才能更为高效、科学的服务广大的社会公众。面对新形势，传统的“内动力”人事管理制度已经无法满足需要，如何顺应时代潮流，探究出一条科学的人事管理之路，成为新形势下所面临的一大挑战。
作为国家绝大部分政策的最终执行载体，行政组织部门其工作效率及服务态度在很大程度上将影响着政府在人民群众心中的形象塑造。不置可否，基层行政组织面临的问题历史渊源较长、纷扰复杂，同时，快速发展的经济社会对其执行力、承载力、战斗力等都提出了更高的要求，而这些都离不开对人的使用，即人力资源管理。因此，探索及研究行政组织人力资源管理，不仅必要，而且可行。