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1、在公共部门人力资源管理当中，绩效评估作为人力资源管理的重要内容，不仅和工作人员的薪酬挂钩，还与人力资源其他模块相结合。因此通过实习了解人力资源与社会保障局绩效评估的现状，找出其存在的问题，并针对这些问题根据自身所学知识提出相应的解决对策。
2、在理论与实际相结合的过程中，加深对所学理论知识的理解，更好的掌握公共部门绩效评估的基本理论、业务知识与方法，培养综合运用所学知识去发现、认识、分析和解决实际问题的能力，为将来走向社会打下坚实基础。；更多范文 天津市人力资源和社会保障局的前身是天津市劳动和社会保障局。1970年10月，市劳动局并入天津市综合计划局；1972年12月，重新成立天津市劳动局；1998年5月，组建天津市劳动和社会保障局。该机构主要负责研究制定全市劳动和社会保障工作的发展规划和年度计划；拟定和制定劳动和社会保障法规、规章、政策和基本标准，并负责组织实施和监督检查；综合管理全市劳动就业工作，本市的城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险和农村社会养老保险工作及社会保险事业机构；负责企业工资分配调控、职工福利、劳动合同、集体合同、劳动争议处理、劳动监察、劳动能力鉴定、职业技能培训、群众来信来访等工作；负责管理全市劳动和社会保障信息建设和统计工作；组织推动劳动和社会保障领域的科学技术研究以及成果推广应用和宣传教育培训工作；指导并协调区、县及市属局（市管企业）劳动和社会保障部门的业务工作。