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Excel是Office系列软件中用于创建和管理数据表格的应用软件，它不但具有强大的制表、数据管理和图表分析功能，还提供的大量的库函数进行数学、财务、统计和查询方面的计算。通过Excel，用户可以方便的对数据进行处理、统计、分析以及得出决策意见。因此，在现代财务管理和会计工作中的运用越来越广泛。薪资是指各单位在一定时间内支付给本单位职工的劳动报酬，是各单位进行各项费用计算的基础。公司对薪资的管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位的计财部门最基础的业务之一，它与每位职工的利益直接相关，也是企业成本核算的重要因素。工资核算的内容包括应发工资的计算、扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。采用人工计算方式，需要占用大量的时间和精力，浪费人力资源，且数据的准确性不高。采用Excel进行工资核算不但可以节约资源和提高效率，还可以保证数据的正确性。下面以企业的具体事例，用Excel软件对企业的薪资管理进行薪资管理方案设计；更多范文 现在有许多企事业单位在核算工资方面都是通过工作管理系统来计算的，不过这些系统应用在实际工作中还是有一定的缺陷，为此，企业可以利用Excel的一些功能来弥补管理系统的缺陷，进行工资核算。Excel的工资核算当中主要包括了职工考勤信息表、职工工资信息表等几个部分的内容。在这个基础上，中小企业要学会运用Excel当中的自动计算、排序、自动填充等多种功能来对工资名册进行编制。归结来说，运用Excel进行工资核算一共包括了下面4个步骤：首先，对工资报表进行制作；其次，根据企业的实际情况来设置工资项目；再次，对工资数据进行查询和汇总并分析；最后，工资发放磁条的生成以及打印。需要注意的是，在查询和汇总工资数据的时候需要使用到Excel的筛选功能，通过该功能来查询工资数据，然后再通过VLOOKUP函数，按照员工姓名来查找员工的个人工资情况，并对每一个部门的每一位员工实发工资以及应发工资情况进行查询与计算，最后才能根据每一个部门以及每一位员工的类别对其工资情况进行统计与分析。对于企业而言，掌握Excel的基本技能就能很方便地对工资进行核算与管理，即使是行业类别不一样，工资构成情况不一样也可以运用Excel来实现工资的核算。随着计算机网络技术的发展，Excel被研发出了更多功能，同时运用到财务管理上的相关软件也更加完善。中小企业在财务管理当中应用 Excel 占有明显优势。传统的薪资管理方法多是使用笔和账本、计算器来完成相关计算与统计的，浪费时间不说，还很容易出错。而使用Excel来处理薪资核算等问题则简单又准确。财务人员在管理企业财务的时候，很多时候都是在重复同一份工作，比如薪资的计算等，其差别在于数据的不同，但是处理思路与模板都是一样的，我们完全可以利用Excel的VBA（宏）功能，根据需要建立模板，在处理账务时调出设计好的模板，再输入会计信息，Excel就能够自动对其进行程序化处理，非常简便。